KamusalHaberler

Emekli olmadan kıdem tazminatı alma koşulları

Spread the love

8 Eylül 1999 tarihinden önce işe başlayanlar, 15 yıl sigorta ve 3600 prim günü olması durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahip olurlar. Bu tarihten sonra işe başlayanlar da kıdem tazminatı alabilir.

1999 yılından itibaren emeklilik yaşı kademeli olarak artırılırken, kadınlarda emeklilik yaşı 58, erkeklerde emeklilik yaşı 60’a yükseltilmiştir. Emeklilik yaşının yükseltilmesi ile beraber kıdem tazminatında mağduriyet yaşanmaması adına hak sağlanarak, yaş dışında tüm şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatından faydalanabilir.

Habertürk Gazetesi’nden Ahmet Kıvanç’ın tarafından yapılan haber doğrultusunda, bu haktan şimdilik 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe başlayanlar faydalanabiliyor. Kıdem tazminatını bir kişinin hak etmesi için işten haklı bir nedenle ayrılması, askerlik ya da kadınların evlilikten sonra bir yıl içinde istifa etmesi ya da emekliye ayrılması gerekiyor.Kıdem tazminatını emekli olmadan almak için koşullar ilk işe giriş tarihine göre değişkenlik gösteriyor.

İşe giriş tarihi doğrultusunda kıdem tazminatı almak için koşullar;

  • 8 Eylül 1999’dan önce işe başlayanlar için, 15 yıl sigorta, 3600 prim günü,
  • 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar için 25 yıl sigorta, 4500 prim günü,
  • 1 Mayıs 2008’den sonra işe başlayanlar için 25 yıl sigorta, 5400 prim günü,
  • 9 Eylül 1999’dan sonra işe başlayanlar için sigortalılık süresi 25 yılın altında ve 7000 prim gününü tamamlamak olarak belirtilebilir.

Buna göre, 9 Eylül 1999 tarihi sonrası işe başlayanlar, 7000 prim gününü tamamlamaları halinde 2024 yılı ve sonrası emekli olmadan kıdem tazminatı alabilirler. 7000 prim günü dolmayanlar ise, 25 yıl sigortalılık süresi ile beraber başlama tarihine göre 4500 ya da 5400 prim gününü doldurdukları sürece istedikleri zaman kıdem tazminatını alarak işlerinden ayrılabilirler.Yaş dışı koşulları yerine getirip kıdem tazminatı almak isteyenler, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan kıdem tazminatını hak kazandığına dair yazı almalıdır. Yazıyı alanlar gerekçe ne olursa olsun, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını sorgusuz alabilirler.
Sigortalılık süresi ve prim günü koşulu sağlanmasına rağmen SGK’dan “Kıdem tazminatını alabilir” yazısı olmadan istifa edenler kıdem tazminatını alma hakkını kaybederler, bu nedenle bu yazı mutlaka alınmalıdır.
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olan iş yerlerinde bir yıl ve daha fazla çalışana verilirken, her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden tazminat hesabı yapılıyor. Kıdem tazminatında tavan uygulaması yapılırken, 6 ayda bir memur maaş katsayısı değiştiği için hesaplama yeniden yapılıyor.2018 yılı temmuz-aralık dönemi kıdem tazminatı için 5 bin 434 TL tavanı uygulaması yapılıyor. Buna göre brüt ücreti 5 bin TL’ de olan 10 bin TL’de olan her yıl için sadece 5 bin 434.12 TL üzerinden kıdem tazminatı ödemesi alabiliyor.

BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ

Web sitemizden en iyi şekilde faydalanmanız için çerezleri kullanıyoruz. Daha fazla bilgi

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close